Opracował:
                 Stanisław Kłak 

T R Y B
prac  Zarządu Oddziału ZNP przy  uzgadnianiu  regulaminu wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach

1.	Podstawy prawne związane z tworzeniem regulaminu: 

1)	Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572. W szczególności przepis:
•	art. 5d

2)	Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r.  nr 223, poz. 1458). W szczególności przepisy:
•	art. 39 ust 1 i ust.2
•	art. 2 ust. 2
•	art. 4 ust. 3
•	art. 36 ust.1, ust. 2, ust. 4, ust. 5, ust. 6
•	art. 38 
•	art. 37 

3)	Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 2009 r.              Nr 50, poz. 398), W szczególności przepisy:
•	§ 7
•	§ 8
•	§ 9
•	§10
•	§11
•	§12 ust 3 i ust. 4

4)	Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Dz. U.         z 2001 roku Nr 79, poz. 854). W szczególności przepisy:
•	art.27 ust 3
•	art.30 ust.5 

5)	Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) W szczególności przepisy:
•	art. 77¹,
•	art. 77² §4 
•	art. 77² §6
•	art. 78 §1, §2
•	art. 80
•	art. 84
•	art. 85
•	art. 151¹ §1
•	art. 1518  §1
•	art. 151¹¹ §2

6)	Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844)

7)	Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. Nr 200,poz. 1679 z późn. zm.)

8)	Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych              z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U.      z 2005 r. Nr 31, poz. 267 jednolity tekst  ze zm.)

9)	Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.)

10)	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej: 
•	na obszarze kraju (Dz. U. nr 236, poz. 1990 z późn. zm.)
•	 poza granicami kraju (Dz. U. nr 236, poz. 1991 z późn. zm.)

2.	Czy pracownicy niebędący nauczycielami zatrudnieni w szkołach                   i placówkach są pracownikami samorządowymi?

Pracownicy niebędący nauczycielami, zatrudnieni w szkołach/placówkach są pracownikami samorządowymi w rozumieniu art. 5d ustawy                   z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn. Dz. U z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.). Zgodnie z nim status prawny pracowników szkół samorządowych niebędących nauczycielami określają przepisy                         o pracownikach samorządowych, tj. ustawa z dnia 21 listopada 2008 r.       o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)                          i rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 2009 r. Nr 50, poz. 398),
3.	Zmiana przepisów w sprawie wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

1)	Zasady wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkół/placówek (pracowników samorządowych) określone zostały               w przepisach: 

•	ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych     (Dz. U z 2008 r.  Nr 223, poz. 1458),

•	rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 2009 r. Nr 50, poz. 398),

•	 ponadto: również przepisy ustalonego na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 wspomnianej ustawy regulaminu wynagradzania przez pracodawców (szkoły/placówki) w uzgodnieniu z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi obejmującymi swym działaniem szkołę/placówkę.

2)	W ustawie określono:
•	zasady obliczania wysokości nagrody jubileuszowej – art. 38 ust.1,
•	wysokość dodatku za wysługę lat (stażowy) – art. 38 ust. 2,
•	wysokość odprawy emerytalnej i rentowej – art. 38 ust. 3,
•	tryb dokonywania oceny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach: głównego księgowego, zastępcy głównego księgowego, starszego specjalisty, specjalisty, starszego referenta, samodzielnego referenta, starszego intendenta, księgowego, kasjera, referenta – art. 27 wspomnianej ustawy,
•	obowiązek składania oświadczeń majątkowych przez pracowników,   o których mowa wyżej ( w pkt.4) – art. 31 wspomnianej ustawy   

3)	W rozporządzeniu Rady Ministrów, wydanego na podstawie ustawy             o pracownikach samorządowych, określono:
•	warunki i sposób wynagradzania, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego – § 3 ust. 1 pkt 1 i  § 3 ust. 2 pkt.5
•	warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę (stażowego)  – § 7,
•	warunki ustalania prawa do odprawy emerytalno-rentowej i jej wypłacania – § 9,
•	warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania – § 8,
•	minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach -  § 3 ust. 2 pkt.2

4.	Wynagradzanie pracowników niebędących nauczycielami 

Zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych                          i rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a także z art. 78 §2 Kodeksu dla pracowników niebedących nauczycielami wprowadza się podział składników wynagradzania na:
•	obligatoryjne,
•	 fakultatywne.

1)	Obligatoryjnymi składnikami wynagrodzenia, zgodnie z ustawą            o pracownikach samorządowych, są:
•	wynagrodzenie zasadnicze,
•	dodatek stażowy,
•	nagroda jubileuszowa,
•	jednorazowa odprawa emerytalno – rentowa,
•	dodatkowe roczne wynagrodzenie – tzw. „trzynastka”.
Podstawa prawna: art. 36 ust.1 i ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych 

2)	Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia będą te dodatkowe składniki, które zostaną ustalone w przepisach płacowych obowiązujących u danego pracodawcy (szkole, placówce ),                   w regulaminie wynagradzania. Na mocy wspomnianego regulaminu pracownikom niebędącycm nauczycielami przysługiwać będą również świadczenia fakultatywne, czyli:
•	dodatek funkcyjny,
•	dodatek specjalny,
•	premia,
•	nagroda za szczególne osiągnięcia.
Oznacza to, że w określonych sytuacjach świadczenia te mogą zostać przyznane wspomnianym pracownikom
Podstawa prawna: art. 36 ust. 4 i ust. 5; art. 39 ust. 2 pkt 1 ustawy                   o pracownikach samorządowych. 

3)	Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – wszelkiego rodzaju dodatki  wynikające  z Kodeksu pracy  oraz innych ustaw

3.1) dodatki wynikające z Kodeksu pracy

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem, zatrudnionemu w szkole, placówce, w związku z trwającym stosunkiem pracy przysługują dodatki wynikające z Kodeksu pracy, o  ile praca z tego tytułu była wykonywana. Do tych dodatków, jako obligatoryjnych składników wynagradzania, zaliczamy:
•	dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych  - art. 151¹ §1 k.p. 
•	dodatek za pracę w porze nocnej  -  1518 §1 k.p.
•	dodatek za pracę w niedziele i święta - art. 151¹¹ §2 k.p.

3.2) dodatki wynikające z innych ustaw

•	odprawa pieniężna 

Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844) należy się odprawa pieniężna.

•	wynagrodzenie  za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą 

Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, jednolity tekst ze zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, jednolity tekst  ze zm.).

•	dieta i inne należności za czas podróży służbowej w kraju i poza jego granicami 
Za czas podróży służbowej w kraju i poza jego granicami przysługuje pracownikowi dieta i inne należności według zasad określonych przepisami rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej: 
•	na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.), 
•	poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 z późn. zm.). 

5.	Regulamin wynagradzania 

W regulaminie wynagradzania pracodawca (szkoła i placówka)   pracownikom niebędącym nauczycielami, zatrudnianych na umowach          o pracę, określi:
•	wymagania kwalifikacyjne (w zakresie przekraczającym wymagania minimalne wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów),
•	szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
W tym dokumencie pracodawca może też określić:
•	warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii               i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
•	warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych oraz innych.

Wspomniany regulamin wynagradzania może więc kreować nowe rodzaje świadczeń – składniki wynagradzania (nagród, premii i dodatków). Regulamin w tym względzie wchodzi częściowo w rolę dotychczasowych rozporządzeń płacowych, które przewidywały m.in. fakultatywne tworzenie funduszy premiowych i regulaminów premiowania. Na przykład za premię uważa się świadczenie o charakterze roszczeniowym (nie uznaniowym). Przesłanki zarówno ich przyznania, jak i utraty powinny być zatem jasno      w regulaminie określone. Natomiast odmiennie jest z nagrodami.               W dotychczasowym rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku nie było podstawy prawnej do tworzenia funduszu nagród i regulaminu nagradzania. Jest to bowiem składnik wynagrodzenia, co do zasady, uznaniowy. Nie ma on charakteru roszczeniowego. Dodatek funkcyjny               i specjalny to świadczenia związane z występowaniem pewnych pożądanych przez pracodawcę okoliczności. 

Ważne!  Nie ma przeszkód, aby w regulaminie wynagradzania znalazły się inne kwestie, niż tylko te wynikające z art. 39 ustawy. Istotne, by były związane z wynagrodzeniami. Postanowienia regulaminu wynagradzania muszą być bowiem zgodne zarówno z ustawą o pracownikach samorządowych, jak i kodeksem pracy.

Szkoła/placówka musi przygotować regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami. Zobowiązane są do tego wszystkie jednostki organizacyjne, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych . 

Przy opracowywaniu regulaminu wynagradzania pracodawca                      ( szkoła/placówka ) powinien zwrócić uwagę na przepisy nowego rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które uchyliło poprzednie z 2005 r.

Uwaga! Ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, projekt regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami znajduje się na stronie internetowej Okręgu Podkarpackiego na podstronach: bieżąca działalność i akty prawne. 

6.	Regulamin wynagradzania : nowe stawki zaszeregowania                           a wypowiedzenie zmieniające 

Obniżenie pracownikowi kategorii zaszeregowania nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli nie powoduje obniżki wynagrodzenia – stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 12 marca 1981 r. (V PZP 4/80). Zmienia się jednak podstawa prawna dla wynagrodzenia (zamiast rozporządzeń z 2005 r. regulamin wynagradzania i rozporządzenie              z 18 marca 2009 r.), i dlatego zasadne byłoby przedstawienie nowych rozwiązań pracownikom, np. w trybie porozumienia.
Nowe regulaminy wynagradzania, obejmujące wszystkie stanowiska                w danej jednostce, muszą zostać wdrożone do indywidualnych stosunków pracy. Może to nastąpić w trybie porozumień lub wypowiedzeń zmieniających. Postanowienia regulaminu korzystniejsze od dotychczasowych warunków umowy o pracę z mocy prawa wpływają bezpośrednio na indywidualne stosunki pracy, po prostu je zastępując. 
Natomiast jeśli są mniej korzystne, to konieczne jest wypowiedzenie pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 772 § 5 oraz art. 24113 k.p.).

7.	Tryb postępowania w sprawie ustalenia regulaminów wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami – procedura postępowania  pracodawcy, jak poniżej: 

KROK pierwszy – pracodawca uzgadnia  treść regulaminu 
                               z organizacją związkową

Jeśli w szkole/placówce funkcjonuje (obejmuje swym zasięgiem) jedna lub kilka organizacji związkowych, to pracodawca, a w jego imieniu dyrektor szkoły/placówki, musi z nimi uzgodnić treść postanowień płacowych           w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 4 Kodeksu pracy). Gdy tego nie uczyni, wprowadzony regulamin w szkole/placówce będzie nieważny (mówi o tym: wyrok SN z 21 marca 2001 r. I PKN 320/00).
Przystępując do uzgodnień, pracodawca, a w jego imieniu dyrektor szkoły/placówki, powinien ze związkami (zarządem oddziału ZNP, Międzyszkolną Komisją NSZZ „Solidarność”, innymi związkami)  określić termin, w którym będą prowadzić negocjacje. Jeśli do stołu negocjacyjnego siada tylko jedna organizacja związkowa, termin ten może być swobodnie ustalony, bo przepisy go nie określają. Gdy tych organizacji jest kilka, wspólne stanowisko powinno być wypracowane w ciągu 30 dni (art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 nr 79, poz. 854 ze zm.). Od tego terminu zależy kolejny krok pracodawcy.

KROK drugi  -  pracodawca podejmuje decyzję samodzielnie – jeżeli 
                              organizacje związkowe nie przedstawią wspólnego
                              stanowiska  (dotyczy szkół/placówek, w których
                              funkcjonuje więcej niż jedna organizacja związkowa) 
Pracodawca (szkoła/placówka, a w jego imieniu dyrektor) może podjąć samodzielnie decyzję, ustalając regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkole/placówce, gdy  organizacje związkowe nie przedstawią w ciągu 30 dni wspólnego stanowiska w tej sprawie (art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych).

KROK trzeci  -  wprowadzenie w życie regulaminu wynagradzania

Dyrektor szkoły/placówki regulamin wynagradzania dla pracowników administracji i obsługi szkoły/placówki wprowadza w życie za pomocą własnego zarządzenia. 

KROK czwarty  -  pracodawca podaje treść regulaminu wynagradzania 
                             do wiadomości pracowników

Przyjęte i wprowadzone do regulaminu warunki wynagradzania muszą być podane do wiadomości pracowników, jeżeli mają zacząć obowiązywać.
Szkoła/placówka, a w jej imieniu dyrektor może to zrobić w sposób u niego przyjęty (art. 772 § 6 Kodeksu pracy): 
Wywieszenie na tablicy ogłoszeń, rozesłanie do wszystkich pracowników drogą e-mailową, przekazanie tekstu zmiany na piśmie wszystkim pracownikom, podpisanie oświadczeń o zapoznaniu się ze zmianami. 
Są to tylko niektóre ze stosowanych sposobów. Po upływie dwóch tygodni od poinformowania pracowników nowe warunki płacowe zaczną obowiązywać. Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny (wyrok SN             z 6 października 2004 r., I PK 569/03).
Ważne.  Przepis art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2009 r.                 o pracownikach samorządowych nie pozostawia żadnej swobody co do formy przepisów wewnętrznych, jakie mają regulować wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach             i placówkach.  Przepis ten przewiduje wprost, że ma to być regulamin wynagradzania. Wszyscy pracodawcy samorządowi (szkoły/placówki), bez względu na to, ilu pracowników zatrudniają, muszą go wprowadzić. Regulamin wynagradzania, zgodnie z art. 58 ustawy o pracownikach samorządowych, powinien zostać wprowadzony w życie w ciągu                 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy ( czyli od 1 stycznia 2009 r.). 
Ten termin liczymy zgodnie z art. 112 kodeksu cywilnego. Zatem regulaminy wynagradzania należy opracować najpóźniej do 2 lipca. 

Zgodnie z art. 43 ust. 1 ustawy w kwestiach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Zatem – w myśl art. 772 § 4 k.p. – treść regulaminów wynagradzania musi być ustalana z działającą                u pracodawcy (szkole/placówce) organizacją związkową (Zarząd Oddziału ZNP). Natomiast uzgodniony regulamin wejdzie w życie po upływie dwóch tygodni od poinformowania pracowników o jego treści w sposób przyjęty        u pracodawcy. O tym stanowi  art. 772 § 6 Kodeksu pracy

Ustawa o pracownikach samorządowych w żaden sposób nie odnosi się do procedury uzgadniania wspomnianego regulaminu z organizacjami związkowymi obejmującymi swym zasięgiem – działaniem szkołę/placówkę. Należy więc uznać, że przedmiotowy regulamin dyrektorzy szkół/placówek winni uzgodnić z właściwym miejscowo zarządem oddziału ZNP na podstawie art. 77² §4 Kodeksu pracy. Kompetencji uzgadniania regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami pracodawca, a w jego imieniu dyrektor, nie może przekazać  organowi prowadzącemu szkołę. Dyrektor szkoły przed wprowadzeniem w życie regulaminu wynagradzania winien uzyskać kontrasygnatę organu prowadzącego szkołę (czy są zapewnione środki na składniki wynagradzania, które będą zapisane w regulaminie).

8.	Omówienie obligatoryjnych składników wynagrodzenia zapisanych             w ustawie o pracownikach samorządowych 

Wynagrodzenie zasadnicze 

Jest ustalone dla każdego pracownika samorządowego, w tym także dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach                   i placówkach. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.                w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, o którym mowa             w art. 37 ustawy, określa dla pracowników zatrudnionych na  umowie o pracę jedynie „minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach”. Jego maksymalny poziom określi regulamin (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy.
W regulaminie wynagradzania należy określić maksymalny poziom wynagrodzenia na danym stanowisku. Można tego dokonać albo wskazując tylko jedną kategorię jako maksymalną, albo wskazać widełkowo: od – do, np. od XV do XVIII. Istotne jest, aby dolna granica poziomu wynagradzania na danym stanowisku nie była niższa od minimalnej, określonej                                  w rozporządzeniu.

Dodatek za wieloletnią pracę 

Dodatek za wieloletnią pracę dotyczy wszystkich pracowników samorządowych. Zasady jego ustalania nie uległy specjalnym zmianom              w stosunku do przepisów poprzednio obowiązujących. Zaletą obecnej regulacji prawnej jest zamieszczenie tego dodatku bezpośrednio w tekście ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych, nie zaś odsyłanie do osobnego aktu, czyli ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Zgodnie z art. 38 ust 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom samorządowym (pracownikom niebędącym nauczycielami) przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej – po pięciu latach pracy – 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wspomniany przepis stanowi, że dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.  W ustawie precyzyjnie określono również okresy brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do dodatku – są to wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wyłączone są zatem te, które takiego charakteru nie mają, które nie ustały przed zatrudnieniem u pracodawcy samorządowego. Wyjątkiem od zasady, iż wliczeniu podlegają jedynie stosunki pracy „uprzednio zakończone”, jest sytuacja, gdy pracownik otrzymał u poprzedniego pracodawcy urlop bezpłatny w celu pracy u pracodawcy samorządowego. Wówczas ten poprzedni stosunek pracy jest wliczany do stażu, ale tylko do dnia rozpoczęcia urlopu.

Nagroda jubileuszowa 

Kolejnym z istotnych uprawnień pracownika samorządowego (pracownika niebędącego nauczycielem), określonym w przepisach ustawy                               o pracownikach samorządowych, jest nagroda jubileuszowa . 
Zasady ustalania nagrody jubileuszowej nie uległy specjalnym zmianom do przepisów poprzednio obowiązujących. Zaletą obecnej regulacji prawnej jest zamieszczenie  tego świadczenia  bezpośrednio w tekście ustawy z dnia                21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych. 
Zgodnie z art. 38 wspomnianej ustawy przysługuje ona w ustalonej wysokości po przepracowaniu okresów wskazanych w powołanym przepisie. Wysokość nagrody jubileuszowej wynosi:

1)   po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
2)   po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
3)   po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
4)   po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
5)   po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
6)   po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 
 Ustawodawca utrzymał w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia                   18 marca 2009 r. o wynagrodzeniu pracowników samorządowych szczególny przywilej przyznawania nagrody, mimo brakującego (lecz w wymiarze mniejszym niż 12 miesięcy) okresu pracy. Również korzystna dla pracownika jest możliwość wyboru podstawy wyliczenia nagrody pomiędzy dniem jej nabycia a dniem jej wypłaty, ograniczone jedynie w sytuacji, gdyby ta zmiana wysokości podstawy miała być następstwem zmiany wymiaru etatu (wówczas wylicza się nagrodę z dnia nabycia do niej prawa). Za dzień nabycia prawa do nagrody należy uznać dzień ziszczenia się wszystkich przesłanek koniecznych do jej uzyskania. Najczęściej jest to upływ stosownego okresu, niekiedy dzień dostarczenia brakującej dokumentacji. Natomiast za termin jej wypłaty należy nie zawsze rozumieć dzień jej faktycznego wypłacenia. Chodzi tu o dzień, w którym nagroda winna prawnie zostać wypłacona – czyli najbliższy po powstaniu prawa do niej termin wypłaty wynagrodzenia. Jego przekroczenie nie powinno rodzić prawa do przerachowywania nagrody,          a ewentualnie do wypłaty odsetek za opóźnienie.

Odprawa emerytalno-rentowa 

Ostatnim uprawnieniem obligatoryjnym  wynikającym z postanowień art. 38 ust.3, która przysługuje pracownikom samorządowym, jest jednorazowa odprawa z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 
Nowa ustawa przejęła sformułowanie poprzedniej, że odprawa należy się „przy przechodzeniu” na emeryturę i rentę. 

Wysokość świadczenia, o którym mowa w art. 38 ust. 3 wspomnianej ustawy, uzależniona jest od stażu pracy i wynosi równowartość:
1)   po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2)   po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3)   po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Uwaga!  Nagrodę jubileuszową, jak i odprawę emerytalno-rentową, oblicza się stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 
Zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych do okresów pracy uprawniających do świadczeń: nagroda jubileuszowa, dodatek za wieloletnią pracę, odprawę emerytalno-rentową wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy pracy, od których uzależnione są uprawnienia pracownicze. 

9.	Omówienie fakultatywnych składników wynagradzania 
 
a)	dodatek funkcyjny

Zgodnie z treścią art. 36 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych  pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny. Warunki i sposób jego przyznawania pracownikom na podstawie umowy określa regulamin. W stosunku do pracowników z wyboru i powołania dodatek ten może być im przyznany w wysokości określonej przepisami rozporządzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów  z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych  ustaliło jedynie maksymalne stawki dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych, zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.

To, czy inni pracownicy samorządowi (w tym pracownicy niebędący nauczycielami, zatrudnieni w szkołach/placówkach), otrzymają dodatek funkcyjny i w jakiej wysokości, rozstrzygną pracodawcy (szkoły/placówki)        w regulaminach wynagradzania. W regulaminie wynagradzania należy wskazać stanowiska, na których będzie przysługiwać dodatek funkcyjny, podać jego wysokości oraz warunki i sposób jego przyznawania. 
Podstawa prawna: art. 36 ust. 4 i art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy        
                                 o pracownikach samorządowych.

b)	dodatek specjalny

 Dodatek specjalny  - wysokość tego dodatku, warunki i sposób jego przyznawania  - uregulowany zostanie w regulaminie wynagradzania.
Podstawa prawna: art. 36 ust. 5 i art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy 
                                 o pracownikach samorządowych.
Każdemu innemu pracownikowi może on być przyznany z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia mu dodatkowych zadań. Nie należy go jednak utożsamiać z dodatkiem specjalnym, o którym mowa w art. 36 ust. 3 ustawy (który dotyczy wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów, marszałków województwa). Nie należy również rozszerzać jego stosowania na „charakter lub warunki pracy”. Takich tytułów jego przyznania ustawa nie przewiduje. Nie ma natomiast przeszkód, żeby pracodawca (szkoła/placówka) w regulaminie wynagradzania taki dodatek wprowadził.

c)	premia

W ramach regulaminu wynagradzania pracodawca (szkoła/placówka) może określić fundusz premiowy, wysokość premii  oraz warunki i sposób wypłacania premii. 
Podstawa prawna: art. 39 ust. 2 pkt 1 ustawy o pracownikach
                                 samorządowych.
Na przykład za premię uważa się świadczenie o charakterze roszczeniowym (nie uznaniowym). Przesłanki zarówno ich przyznania, jak   i utraty, powinny być zatem jasno w regulaminie określone.
d)	nagrody inne niż nagroda jubileuszowa 
 
Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej dla pracowników samorządowych, powołanych i umownych,  reguluje art. 36 ust. 6. Pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni w szkołach/placówkach są pracownikami umownymi.  Nagroda, jako składnik wynagradzania nie jest wymieniony w treści delegacji z art. 37, zatem może on być określony co do pracowników umownych w regulaminie wynagradzania. Ponadto ustawodawca przyznał w art. 39 ust. 2 pkt  1 pracodawcy  (szkole/placówce kompetencję do określenia innych, niewymienionych w przepisach ustawy naród, o ile zostaną one wskazane w regulaminie. 
W dotychczasowym rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku nie było podstawy prawnej do tworzenia funduszu nagród i regulaminu nagradzania. Jest to bowiem składnik wynagrodzenia co do zasady uznaniowy. Nie ma on  charakteru roszczeniowego.

10.	Omówienie obligatoryjnych składników wynagradzania wynikających z kodeksu pracy, których nie reguluje ustawa                 o pracownikach samorządowych, rozporządzenie Rady Ministrów               i regulamin 

1)	Praca w godzinach nocnych – dodatek za pracę w nocy 

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398) nie ma ani słowa na temat sposobu liczenia dodatku za pracę w nocy. Do 31 marca był on ustalany jako 20% wynagrodzenia zasadniczego, ale nie mógł być niższy niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponieważ te regulacje straciły moc, trzeba go wyliczać za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych).

2)	Dodatek za pracę w niedzielę i święta 

Dodatek za pracę w niedzielę i święta ma charakter warunkowy                    i wypłacany jest wówczas, gdy pracownik nie może wykorzystać przysługującego  mu z tytułu świadczenia za pracę w niedzielę lub święto dnia wolnego od pracy.  Zgodnie z art. 151¹¹ § 2 k.p., jeżeli pracownik nie może wykorzystać 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę  w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli, przysługuje mu dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym lub dodatek w razie braku możliwości wykorzystania dnia wolnego w tym terminie. 
Natomiast w przypadku, gdy pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego , wówczas przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia za pracę w święto.

3)	Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 

W myśl art. 151¹§ 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, przysługuje dodatek w wysokości:
•	100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
•	w nocy,
•	w niedzielę i święta niebędące dla pracowników dniami wolnymi od pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
•	w dniu wolnym udzielonym pracownikowi w zamian za pracę                w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
•	50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym dniu niż wymienione powyżej. 

Uwaga!. Także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. 

Natomiast zgodnie z art. 151¹§ 3 k.p. wynagrodzenie będące podstawą obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony, wówczas podstawą obliczenia dodatku jest 60% wynagrodzenia. 

WYPISY WYBRANYCH AKTÓW PRAWNYCH

1.	Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych     (Dz. U z 2008 r.  nr 223, poz. 1458)
 
  ( . . . )
Art. 2. Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:
1) urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;
2) starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;
3) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkach i zakładach budżetowych;
4) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;
5) biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego

 ( . . . )
Art. 4. 1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:
1)   wyboru:
	a)  w urzędzie marszałkowskim: marszałek województwa, 	        
          wicemarszałek oraz pozostali członkowie zarządu     
	     województwa - jeżeli statut województwa tak stanowi,
	b)  w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali  
          członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
	c)  w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
	d)  w związkach jednostek samorządu terytorialnego: 
          przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu   
          - jeżeli statut związku tak stanowi;
2)   powołania - zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa;
3)   umowy o pracę - pozostali pracownicy samorządowi.

2. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach:
1)   urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;
2)   doradców i asystentów;
3)   pomocniczych i obsługi.

  ( . . . )
Art. 6. 1. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
  1)   jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3;
  2)   ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
  3)   posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
2. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
3. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz dodatkowo:
  1)   posiada co najmniej wykształcenie średnie;
  2)   nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  3)   cieszy się nieposzlakowaną opinią.
4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo:
  1)   posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
  2)   posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym.

 ( . . . )
Art. 16. 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
2. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
3. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.

   ( . . . )
Art. 36. 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa przysługuje dodatek specjalny.
4. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny.
5. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
6. Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2   i 3, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę.

Art. 37. 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
  1)   wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców     i asystentów;
   2)   minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;
   3)   warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach;
   4)   warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
   5)   maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
   6)   wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3;
   7)   warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
   8)   warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;
   9)   warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.
2. Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów bierze pod uwagę w szczególności:
   1)   rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach;
   2)   potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia;
   3)   liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.
3. Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć w okresie miesiąca siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.4)).

Art. 38. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
    1)   po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
    2)   po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
    3)   po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
    4)   po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
    5)   po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
    6)   po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
    1)   po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
    2)   po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
    3)   po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Art. 39.1.   Pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:
1)   wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
2)   szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może określić:
1)  warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
2) warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i 5, oraz innych dodatków.
3.   Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek określi, w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych tych jednostek oraz zakładów budżetowych jednostek samorządu terytorialnego. 
  ( . . . )

2.	Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 2009 r. nr 50, poz. 398),
  ( . . . )

3.	USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 
                                      ( Dz. U z 1998 r. nr 21, poz. 94)
  ( . . . )
Art. 3. [Pojęcie pracodawcy]. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. 

Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. 
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
  ( . . . )

Art. 772. .§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
  ( . . . )

§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
  ( . . . )

4.	USTAWA z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty 
                  (Dz. U. z dnia 2004 r. Nr 256, poz. 2572, ze zm.)
 ( . . . )
Art. 5d. Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych.
( . . . )

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r  o związkach zawodowych 
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) 

(. . .)

Art. 27. 3. Zakładowy system (zasady) wynagradzania i związane z nim regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej.

  (. . .)

Art. 30. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
 
  (. . .)
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub regulaminu pracy albo planu urlopów, a także okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 1294 § 2 zdanie drugie i § 3 Kodeksu pracy, organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
   (. . .)

UWAGA!
Jest to materiał roboczy. Ostateczna wersja będzie na stronie internetowej Okręgu Podkarpackiego ZNP na podstronie: bieżąca działalność i podstronie OSPAiO ZNP. W tym materiale będą  podane wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach/placówkach. 

								Stanisław Kłak